HR adviseur

HR adviseur bij Staad, Electric en Fusion

Kan onze groeiende organisatie op jouw HR-kwaliteiten bouwen?

Staad is een toonaangevend bedrijf en jarenlang erkend importeur van Develon grondverzetmachines in Nederland. Daarbij zijn we ook Develon dealer voor Midden- en Zuid-Nederland. Naast de opbouwwerkzaamheden, verkoop en service van schone conventionele grondverzetmachines bouwen we ook machines om naar emissieloos. Dit doen we zelf, naar elektrisch, en daarmee zijn we zelfs koploper in Nederland.

Wij streven ernaar om onze machines, producten en dienstverlening te blijven verbeteren. Ook houden we vast aan continue innovatie en daarvoor zijn steeds nieuwe collega’s nodig in diverse vakgebieden. Ben jij gepassioneerd over onboarding, het aantrekken van talent en het gedreven werken met mensen? Dan is deze vacature de kans om jouw energie en expertise in te zetten voor een dynamische en boeiende werkomgeving!

Solliciteer nu

Functieomschrijving

We zoeken een enthousiaste allround HR-adviseur die van aanpakken houdt. Samen met je collega’s vorm je een geolied team waar onze circa 100 medewerkers terecht kunnen met al hun vragen over personeelszaken.

Je krijgt een breed en afwisselend takenpakket binnen ons snelgroeiend bedrijf. Van administratieve taken tot het werven en selecteren van nieuwe mensen en het adviseren aan ons management.

We bieden je een uitdagende baan die jij met veel enthousiasme en #Staadkracht oppakt. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief, kunt goed prioriteren en werkt samen met al je collega’s. Geen dag is hetzelfde!

Wat ga je zoal doen?
Vanuit drie hoofdtaken ga je dagelijks aan de slag met talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning. Los van de werkzaamheden wil jij graag de mens achter de mens beter leren kennen. Daarbij vang jij de signalen op waar je iets mee kunt en zorgt er dan voor dat hier tijdig op bijgestuurd wordt. Mogelijk is overleg met het management nodig zodat zij voortijdig op de hoogte zijn en tijdig kunnen bijsturen. Jij voelt aan wanneer dit speelt en nodig is.

Werving en selectie: 
In de dynamische arbeidsmarkt weet jij het juiste talent te vinden voor Staad (met daaronder de merken Develon, Electric & Fusion). Je werft kandidaten en voert sollicitatiegesprekken. Als nieuwe medewerkers beginnen coördineer je de onboarding. Je draagt dus bij aan in- door- en uitstroom processen. Daarnaast bezoek je netwerk- en recruitmentevents waar je onze bedrijven presenteert en nieuwe mensen enthousiast maakt.

Training en ontwikkeling van personeel:
Minstens net zo belangrijk is medewerkers enthousiast houden én behouden. Hierin investeren we zelf door onder andere het aanbieden van diverse training- en ontwikkelmogelijkheden.

Personeelsadministratie: 
Je beheert de personeelsdossiers en verwerkt de administratieve processen bij onder andere de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor alle medewerkers en hun HR-vraagstukken. Daarbij ondersteun je initiatieven voor medewerkerstevredenheid en betrokkenheid.

Verzuimbeheer: 
Je bent verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van onze medewerkers conform Wet Verbetering Poortwachter.

Wetgeving: 
Je bent bekend met de relevante (arbeid)wet- en regelgeving en houdt toezicht op de juiste toepassing hiervan. 

Je pakt graag nieuwe projecten op die onze HR-afdeling als geheel naar een hoger niveau tillen. Denk aan projecten op het gebied van procesverbetering, personeelsontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert en ondersteunt het management op HR-gebied. Je bent in staat om het HR-beleid continue te monitoren, te finetunen en daarna intern te communiceren. 

Jouw taken en verantwoordelijkheden

  • Je gaat je bezighouden met werving en selectie;
  • Je bent tijdens de sollicitatiegespreken aanwezig;
  • Je maakt de contracten op;
  • Je coördineert de onboarding van nieuwe medewerkers;
  • Je beheert personeelsdossier en verwerkt aanpassingen;
  • Je begeleidt het ziekteverzuim Verbetering Poortwachter;
  • Je behoudt het overzicht met betrekking tot opleidingen en het inplannen hiervan;
  • Je kunt goed omgaan met verandering en krijgt energie van een dynamische omgeving met ruimte voor ondernemerschap;

Wat verwachten wij van jou?

  • Je hebt een relevante hbo-opleiding gedaan en hebt deze ook afgerond;
  • Je hebt enkele jaren ervaring in het vakgebied;
  • Je bent bekend in de wereld van social media, e-recruiting, sourcing, recruitmentevents en arbeidsmarktcommunicatie;
  • Je hebt ervaring met Afas (een pre) en Microsoft Office;
  • Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en representatief;
  • Je bent minimaal beschikbaar voor 4 dagen (32 uur) en hebt geen 9-tot-5 mentaliteit;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.

Je beschikt over de volgende competenties:

  • Probleemoplossend vermogen;
  • Empathisch vermogen;
  • Overtuigend vermogen;
  • Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Je kunt goed luisteren;
  • Je bent integer.

Naast werk is er ook tijd voor ontspanning, zo gaan we meerdere keren per jaar met het team iets leuks doen en organiseren we jaarlijks een gezellige familiedag, zomer- en winterborrel.

Het moet goed voelen om bij ons te komen werken, vandaar dat wij je graag uitnodigen voor een gesprek. Voorafgaand aan dit gesprek plannen we eerst een korte telefonische afstemming. Carmen van den Hurk, van de afdeling HR, belt je eerst nog even op om wat puntjes af te stemmen om daarna een mogelijk vervolggesprek hier op kantoor in Veghel met je in te plannen.

Enthousiast? Bel dan direct met Carmen (06 1583 1502) voor het vervolg. Of maak gebruik van het reactieformulier onderaan deze pagina zodat Carmen met jou contact op kan nemen. Hoe dan ook, we horen graag van je.

Wil je nog meer over ons weten? Proef dan ook alvast de sfeer én ervaar onze #Staadkracht. Volg deze link.

Wat bieden wij jou?

Je beschikt over 27 vakantiedagen (o.b.v. werkweek 40 uur)
Je beschikt over 13 adv-dagen (maandelijks uitbetaald)
Je ontvangt een woon- werkverkeervergoeding vanaf 10 km
Deelname aan diverse interessante cursussen en trainingen
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling
Je ontvangt maandelijks een marktconform salaris
Een stimulerende werkomgeving met enthousiaste collega's
Een leuke en afwisselende baan voor lange termijn binnen een groeiend bedrijf
Een uitdagende functie binnen een toonaangevend en innovatief familiebedrijf in de machinebouw
20210601 Doosan Dx140w Action 01 Editweb

Herken jij jezelf in deze functie?

Reageer dan direct via het onderstaande sollicitatieformulier. Een cv met motivatie zien we graag tegemoet, maar is niet verplicht. Voor vragen met betrekking tot deze functie kun je altijd contact opnemen met Carmen van den Hurk, afdeling HRM.

Stuur ons jouw sollicitatie!

Wij houden je graag op de hoogte